Toplam sosyalleşme süresini ve etkinlik katılımlarını takip edin. Çalışanların başlattığı cowork oturumlarını, birebir eşleşmeleri ve etkinlikleri şirket olarak destekleyin; paylaşım ve iş birliği kültürünü güçlendirin.

Ekip motivasyon skorlarını ve networking seviyelerini ölçün. Kim dahil oluyor, kim geri çekiliyor, kim sessiz kalıyor? Katılım ve etkileşimleri görünür kılarak kırılmaları önleyin, verimliliği yükseltin.

Çalışanların iyi oluş skorlarını ve bağlılık endeksini düzenli takip edin. Başarıyı yalnızca işle değil; birlikte destek olan, paylaşan ve bağ kuranlarla da ölçerek sağlıklı ve sürdürülebilir bir ekip kültürü oluşturun.

Düzenli geri bildirim ve anketlerle çalışanların ihtiyaçlarını anlayın. Takdir sisteminizi sadece sonuçlara değil, ekip içi destek ve iş birliğine de değer veren bir yapıya dönüştürün.

Şirket içi mesajlaşma ve duyuru sistemiyle iletişimi hızlandırın. Tüm bilgi akışını tek platformda toplayın; esnek, ölçülebilir ve motive edici mobil-first bir bağlılık platformuyla ekipler arası koordinasyonu artırın.